みらいサポートの“役員、従業員の社会保険料の削減”

　役員は報酬が大きいゆえに社会保険料も高額になっています。また、７０歳まで払い続けなければならなく、年金もカットになってしまいます。役員社保削減は法令を押さえ、役員報酬の払い方を工夫することで保険料を大幅に削減でき、年金も満額受け取ることができる方法です。従業員は選択型福利厚生制度を使い、従業員の定着率の向上と新規採用の武器になり、労使双方の社会保険料負担を軽減しながら企業の支出なしで実質賃金を上げることができる最新の方法です。（文責・みらいサポート　須田）

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